Vestfor

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Arbejdsmiljøgrupperne er oprettet ud fra:

• Virksomhedens ledelsesstruktur
• Virksomhedens geografiske forhold, størrelse og beliggenhed
• Virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder arbejdets art, farlighed, risici og positive arbejdsmiljøfaktorer
• Et ønske om at de enkelte arbejdsmiljørepræsentanter har en passende opgavemængde.

To gange om året afholdes møde for hele AM-O. Mødet afholdes om eftermiddagen, så der om formiddagen kan gennemføres kurser om arbejdsmiljø af generel interesse.  

Arbejdet i Arbejdsmiljøgrupperne

Arbejdsmiljøgrupperne varetager det daglige arbejdsmiljøarbejde. De deltager i vurderinger af sikkerheds- og sundhedsforholdene lokalt og inddrages i hele processen omkring arbejdspladsvurdering.

Hvis Vestforbrænding henvender sig til særlige sagkyndige om bistand ved lokale arbejdsmiljøspørgsmål, får den lokale gruppe adgang til alle nødvendige oplysninger af betydning for sikkerhed og sundhed og bliver hørt, inden en sådan henvendelse finder sted.

Grupperne bliver informeret om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen herunder påbud og andre henvendelser fra arbejdstilsynet eller andre særligt sagkyndige.

Vestforbrænding har udarbejdet et kommissorium for arbejdsmiljøgrupperne, som beskriver, hvilke opgaver de har. 

Arbejdet i Arbejdsmiljøudvalget (AM-U)

AM-U varetager de strategiske opgaver som planlægning og koordinering af arbejdsmiljøindsatsen, herunder planlægning og gennemførelsen af arbejdspladsvurderinger på Vestforbrænding.

AM-U sikrer sig et overblik over tilstand og fremdrift i arbejdet med sikkerhed og sundhed på Vestforbrænding via indmeldinger, statistikker og egne tiltag.

AM-U tager på denne baggrund initiativer til yderligere forbedring af sikkerhed og sundhed.

Arbejdsmiljødrøftelse
Én gang årligt gennemfører AM-U en "Arbejdsmiljødrøftelse". 

Mødet har fire hovedpunkter: 

1. Opfølgning på arbejdsmiljømål 

2. Målsætning og fokusområder for det kommende år til forbedring af sikkerhed og sundhed. 

3. Vurdering af hvilke kompetencer og ressourcer, der er til stede i virksomheden på arbejdsmiljøområdet, hvilke kompetencer vi selv ønsker at besidde, og hvilke opgaver der er behov for at løse via eksterne konsulenter.  

4. Ajourføring af Vestforbrændings vejledning i hvordan arbejdspladsvurderinger skal gennemføres.

I de år hvor den lovpligtige 3-årlige arbejdspladsvurdering gennemføres ,indeholder vejledningen metode, deltagerkreds, tidsplan og projektleder for indsatsen.