Vestfor

Vores ledere påtager sig ledelsesansvaret med respekt for den enkelte og er i stand til om nødvendigt at træde i karakter som leder på en ordentlig måde. Det, mener vi, skaber tillid og troværdighed og medvirker til god trivsel for medarbejderne.

Det gør vi ved, at lederne:

• tager det overordnede ansvar
• siger, hvad de vil gøre, og gør, som de siger
• delegerer ansvar og kompetence, afstemmer forventninger med medarbejderne og giver konstruktiv feedback og anerkendelse
• giver opbakning og sparring til medarbejderne og træder til, når det bliver svært.

På Vestforbrænding understøtter vi vores ledere ved at:

• fokusere på udviklingspunkter
• værktøjer til forventningsafstemning
• sparring med kollega i ledernetværk