Vestfor

Affaldsbranchen er i en stadig mere og mere omskiftelig verden, som stiller større og krav krav til medarbejderne om kompetenceudvikling og forandringsparathed.

Medarbejdernes og ledernes engagement og kompetencer er derfor helt afgørende for udviklingen af vores virksomhed. God og motiverende ledelse er en væsentlig forudsætning for engagement og at kunne fastholde og udvikle Vestforbrænding som den attraktive arbejdsplads.

Ledervurdering er et redskab til løbende udvikling af lederne. Siden 2007 har vi hvert 2. år gennemført en 360 grader ledervurdering på samtlige ledere, hvor lederens medarbejdere og lederens kolleger giver deres feed-back til lederen.

Personlig tilbagemelding
Lederen får en personlig tilbagemelding, hvor leder og lederens leder sammen aftaler hvilke elementer som lederen skal arbejde med. Der følges op løbende sammen med medarbejderne og ved medarbejdersamtalerne. I nogle tilfælde gennemføres desuden en mindre midtvejs ledervurdering for at give lederen en pejling af, hvor vidt lederen er på rette vej.

I 2007 og 2011 er der gennemført en målrettet VF-lederuddannelse for lederne og i 2011 gennemføres et særligt modul om købmandskab for alle ledere.

Vestforbrænding ser ledervurderingen som et godt samtale- og udviklingsredskab for udvikling af vores ledere til at kunne håndtere hverdagens mange udfordringer og til at kunne understøtte og udviklingen medarbejderne og Vestforbrænding .