Vestfor

Vestforbrænding ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, som hele tiden udvikler sig. En arbejdsplads, hvor vi tror på os selv og hinanden. Et sted, hvor vi møder kolleger, kunder og samarbejdspartnere med en positiv og åben indstilling.

Dialog og ansvar
Trivsel på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv. Både ledere og medarbejdere har et ansvar. Vi ønsker, at alle involverer og engagerer sig og derved er med til at skabe den gode dialog.

Vi mener, at der er sammenhæng mellem medarbejdernes trivsel, og hvordan de opfatter virksomheden. Det giver glade og stolte medarbejdere, når vi har synlige holdninger og værdsætter de faglige og menneskelige kompetencer. Vi har et positivt menneskesyn. Vi mener, at alle møder på arbejde for at yde en god indsats i et godt samarbejde.

Effektivitet og motivation
God trivsel er også en forudsætning for effektivitet og motivation. Når vores medarbejdere ser en mening med deres arbejde – og kan se resultaterne af det - er det med til at give et positivt billede af Vestforbrænding i vores omgivelser. Det gælder både samarbejdspartnere og fremtidige kolleger.

Vi ser forskelligheder som en styrke, og vi lægger vægt på en åben dialog med vores medarbejdere. På denne måde ønsker vi at give plads til mangfoldighed på arbejdspladsen.

Sundhedsfremme
Vestforbrænding ønsker at fremme medarbejderens sundhed.

Vi arbejder aktivt med sundhedsprofiler for medarbejderne, har fokus på sund kost i kantinen og støtter op om en lang række andre sundhedstiltag, som er med til at sætte fokus på medarbejdernes sundhed og trivsel på arbejdspladsen.
 

Ligeledes har vi en meget aktiv idrætsforening.